劳动法对妇女怀孕后工作规定是什么

[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，中国的法定结婚年龄是男子不得早于22周岁，女子不得早于20周岁。这个规定是从2021年1月1日起施行的 。法定结婚年龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄，这是为了确保男女双方在心理和身体上达到一定的成熟程度，能够承担婚姻的后果 。

[律师回复] 你好，根据你描述情况属实吗

[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，稍后联系您详细了解情况

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 一般来说可以转，但可能影响生育保险待遇。建议咨询当地社保部门具体政策和影响，权衡利弊后再做决定。

[律师回复] 这需双方协商。如协商不成，可走法律途径，由法院根据具体情况判定补偿金额。但男方应承担相应责任，如手术费等。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，可以具体说一z报警处理了吗

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果

[律师回复] 用人单位怀疑劳动者找人代签合同而报警，但如果没有确凿证据，警方一般不会受理。劳动合同代签需要劳动者的书面授权，无授权且劳动者事后不追认的代签合同是无效的。因此，劳动者以未签合同为由要求赔偿是合理的。用人单位应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明劳动者找人代签的事实，否则难以得到警方支持。同时，用人单位应与劳动者协商或通过法律途径解决争议。

[律师回复] 作为律师，我建议首先考虑协商解决问题。如果男方不愿意承担责任，女方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求男方承担相应的民事责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。如果协商不成，女方可以向法院提起诉讼，要求男方承担相应的法律责任。同时，女方也应保留好所有相关的证据，以便在法律程序中使用。