自愿辞职能得到单位补贴吗
- 律师解析
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在正常情况之下，个体主动提出离职申请通常较难得到用人单位的额外补助。
然而，当用人单位未能依据劳动合同所规定的义务去履行劳动保护或劳动条件的承诺，或者未能按时且足额地向员工支付劳动薪酬，或是违反了相关法律法规，导致劳动者以强制性方式离开用人单位的时候，那么劳动者有权向该用人单位寻求经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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