无固定期限劳动合同员工辞职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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当无固定期限劳动合同的员工选择主动提交辞呈时，倘若其辞职原因为自发性的个人因素，那么通常情况下并不存在经济补偿事宜。
然而，若雇主未能按照先前签订的劳动合同中约定的条款，提供充分的劳动保护或合理的劳动条件、未如期且足额地支付相应的劳动薪酬以及未能依法依规为该员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而引发了员工的离职决定，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金额以劳动者在本单位工作的实际年限为准，每超过一年便需向劳动者支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
对于已工作六个月以上、未满一年的劳动者，在此计算周期内将被视为一年工龄；
而对于低于六个月工龄的劳动者，则需向他们支付相当于半个月工资水平的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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