没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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倘若阁下在未签署书面劳动合同之情形下选择离职后被拖欠应得薪酬，首要步骤自然是尝试与其雇主就此问题展开友好的沟通与协商。
然而，若经友好协商仍无明显成果且无法达成共识，那么此时您便需要着手准备相关的证据材料来支撑自己的主张，例如提供工作证件、出勤记录、工资转账凭证或者其他能够充分反映您在其单位从事具体工作内容以及薪资报酬约定等方面信息的文件资料。
接下来，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以期通过行政手段解决这一纠纷。
此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付所欠薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办
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没有签订劳动合同离职拖欠工资怎么办
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若拒付一名劳动者超三个月劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑责。
不过，是否坐牢还得综合考量嫌疑人主观恶意、社会影响等多种因素。劳动者被欠薪时，建议及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
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