未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的
- 律师解析
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关于未签订正式劳务合同的员工被解雇，而且在该用人单位服务尚未达到完整自然月长的情况，确实比较复杂，需要具体问题具体分析。
假设我们成功地确立了双方之间真实的劳动关系，那么，根据法律法规的明确要求，倘若用人单位无缘无故地解除劳动合同，就必须依照相关条款向劳动者支付相应的赔偿金。
然而，由于该员工在用人单位的服务期尚未达到一个完整的自然月，因此，在计算赔偿金额的过程中，我们通常将实际工作天数所对应的固定薪资水平作为参考依据。
一般的处理方式是：
根据每日固定薪资数额乘以被解雇职工在用人单位的实际工作天数，从而得出应获得的赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的
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