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工伤期间有绩效工资吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
对于员工因工伤引起的绩效奖金问题,其审核处理往往依赖于企业内部的绩效政策以及工伤事件本身的复杂性与严重程度。
通常而言,倘若因伤势影响了员工的正常工作效率致使未能圆满达成预期的业绩指标,理论上该员工有可能无法得到全额的绩效薪资。
然而,若企业在制定绩效薪酬方案时并未将工作成果作为唯一的衡量标准,而是综合考量其他相关因素,并且在员工受伤期间仍然为公司做出了一定的贡献,那么企业或许会根据实际情况,酌情给予部分或者全额的绩效奖金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间工资绩效怎么发
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
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工伤赔偿
工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间,绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变,但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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劳动纠纷
工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间,绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变,但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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劳动纠纷
工伤期间工资绩效怎么计算
工伤期间的工资待遇不应改变,绩效工资则需根据实际情况来定。如果绩效与个人工作表现挂钩,那么因工伤无法达到预期成绩可能会对绩效工资的发放产生影响。但如果绩效并非取决于工伤,而是基于团队或稳定性等因素,员工依法享有获得绩效工资的权利。
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工伤赔偿
工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间,绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变,但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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