工伤期间有绩效工资吗
- 律师解析
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对于员工因工伤引起的绩效奖金问题，其审核处理往往依赖于企业内部的绩效政策以及工伤事件本身的复杂性与严重程度。
通常而言，倘若因伤势影响了员工的正常工作效率致使未能圆满达成预期的业绩指标，理论上该员工有可能无法得到全额的绩效薪资。
然而，若企业在制定绩效薪酬方案时并未将工作成果作为唯一的衡量标准，而是综合考量其他相关因素，并且在员工受伤期间仍然为公司做出了一定的贡献，那么企业或许会根据实际情况，酌情给予部分或者全额的绩效奖金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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