企业开除员工应该给予哪些补偿金和赔偿
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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对于因企业违法解除劳动合同而面临被解雇风险的员工来说,他们有权主张额外的赔偿金。
这些赔偿金的偿付标准为原有的经济补偿数额的两倍之多。
至于经济补偿的具体金额，则应根据劳动者在该企业所服务的年限来确定。
每满一年的工作时间，企业需向其支付相当于一个月工资的补偿款。
若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；
反之，若工作年限未达六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
然而，若企业能够依据企业规章制度或其他法律规定合法地解除劳动合同，那么通常情况下仍需支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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