试用期辞职补偿多少
- 律师解析
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在试用期之内，当员工出于自己的原因而决定终止雇用关系时，通常情况下并不会得到相应的赔偿待遇。
然而，若因用人单位存在违反法律法规或合同规定的不当行为促使其作出离职的决定，如未能依照劳动合同中的条款提供充足的劳动保护措施或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么该名员工有权提出经济补偿的请求。
具体而言，经济补偿的金额应当根据员工在相关单位中所工作的时间长度来计算。
每满一年的时间，将获得相当于一个月工资的回报；
不足六个月的，则可获支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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