律图审稿专业委员会3轮严审

被公司开除后五险一金怎么办

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
当您因故遭到企业的辞退时,关于五险一金的处理流程应遵守以下规定:
关于养老保险部分,您有权自主决定选择将其进行转移或者个人继续缴纳;
对于医疗保险而言,在离职之后尚未找到新工作期间,您可以选择以灵活就业人员的身份继续参加该项保险,从而确保您的医保权益不受影响;
如果您满足了失业保险的领取条件,那么您就可以向相关部门提出申请,领取属于您的失业保险金
然而,需要注意的是,一旦您被企业开除,工伤保险将会自动终止;
至于住房公积金的部分,您可以要求办理封存,等待将来找到新的工作单位后,再把它转移到新的单位或者选择将其提取出来。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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五险一金何时公司开始交
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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五险一金指什么 五险一金公司交多少
对于有工作的劳动者而言,那么才会涉及到五险一金的交纳问题,其中部分保险是由用人单位全部承担费用的,但有一些则是由用人单位与劳动者共同承担费用。那么这个五险一金公司交多少呢?换言之,此时公司需要承担多少的费用?我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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劳动纠纷
五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例,最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损,且职工月平均工资低于6060元的,可申请降低缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。
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劳动纠纷
五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
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劳动纠纷
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