经济性裁员如何认定生产经营困难企业人员
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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对于经营陷入困境的企业而言，对所属员工的堪称无疑至关重要。
在判断某个企业是否属于这种类别时，往往会从战略性的角度，审慎地考虑到诸多因素。
其中包括但不限于以下几个层面：
1.企业始料未及的连续性亏损、主营业务的急剧收缩以及企业内部的资金调配严重不足等情况，都可能导致其无法继续进行日常运营，遵守预期的生产秩序，此时裁员便成为了解决这困局的唯一途径。
2.除此之外，我们还需全面地考量市场环境的瞬息万变以及同行业的整体发展态势等因素。
然而，仅仅因为企业在短期内出现了经营上的困难，并不能直接判定其为经营困难企业，必须要具备长期、持续且严重的经营困难表现。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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