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劳动法对克扣工资有什么规定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位无理扣除劳动者工资。
在用人单位发生此类行为时，劳动者有权利请求并获得用人单位全额支付所扣除的工资款。
根据法律规定及劳动合同约定，用人单位须按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
若由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿，但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资部分不得低于当地政府规定的月最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法对克扣工资有什么规定
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劳动法对克扣工资的规定是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对克扣工资的规定是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失，单位可依约要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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劳动法对克扣工资的规定是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法对克扣工资的规定是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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尊敬的用人单位，依据劳动法规，不得擅自克扣劳动者薪资福利。劳动者致单位重大损失，可依合同索赔并扣薪，但每月扣薪不超当月工资20%。扣后若低于当地最低工资标准，需按最低工资标准支付。
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