没签合同如何证明劳动关系存在
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在缺乏书面合同约束的情况下，我们仍然有多种途径来证实劳动关系的存在。
例如，工资支付的相关凭证或者记录，如工资单据以及银行转账记录等等；
另外，如职业胸卡、服务证书等能够证明个人身份的证件也是重要的证据来源；
此外，考勤记录同样具有举足轻重的地位；
而用人单位招揽人才时使用的"登记表"、"报名表"等登记调查文档，以及其他劳动者为我们提供的证人证词，都能够成为构建证据链的关键素材，使得各个证据相互验证，共同组成一个逻辑严密且完整的证据体系，从而有力地证明劳动关系的真实性。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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没签合同怎么证明存在劳动关系
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