劳动赔偿金和补偿金的区别是什么
- 律师解析
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在性质特征、支付预先设定条件与核算标准三个方面，劳动赔偿金与劳动补偿金存在显著差异。
首先，劳动赔偿金主要源自用人单位在未遵守法律法规的前提下，单方解除或者终止劳动合同行为，该费用的支付带有明显的惩戒意味。
其次，劳动补偿金则是由用人单位依据相关法律规定，合法地解除或者终止劳动合同后，在满足特定情况下所支付的款项，其主要目的在于对劳动者进行经济补偿。
最后，在具体的核算标准上，赔偿金通常为补偿金的双倍。
举例来说，若用人单位因违反法律规定而解除劳动合同，那么对于劳动者而言，每满一年的工作年限就需要获得相当于两个月工资数额的赔偿金。
至于劳动补偿金的支付情形，则主要包括用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同等情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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