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工伤补助标准每月多少钱一个月工资

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
工伤补偿标准的制定中,关于员工工资数额的考量并非固定不变,而是需根据伤者本人具体状况予以决定。
大体而言,在雇员因工伤原因处于停职留薪期间内,其原有的工资及福利待遇应维持如常,并由所属用人单位每月按时发放。
再者,当雇员经过伤残鉴定后,所得一次性伤残补助金额亦将受到影响。
以一至十级伤残程度为例,一级伤残可获得27个月的本人工资作为补偿;
二级伤残待遇为25个月的本人工资;
依此类推,直至十级伤残,仅能获得7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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