雇员受伤雇主承担责任的民法典规定有哪些
- 律师解析
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当员工于工作场合遭受人身伤害之时，雇主亦不得不承担其责任。
根据我国现行生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条之规定，用人单位的从业者倘若因其执行职务方面的活动而引起了他人损害，那么在此种情况下，承担法律责任的主体将是用人单位。
然而，若经裁判确认确系为职员故意或明显重大失误所致，用人单位有权在承担赔偿责任之后，向涉及有责任的工作人员进行追偿。
另外，在劳务派遣的过程中，如果被派遣的工作人员因为执行职务上的任务而导致他人遭受损伤，那么相应的法律责任应由接受劳务派遣的用工单位来承担；
但若劳务派遣单位存在过错，则需承担与其过错程度相适应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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