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工伤休养期间工资按基本工资发放吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤疗养期间,员工所获得的薪酬并非仅仅以其基础薪资为标准支付,而是要确保与原有工资和福利待遇的水平保持一致。
这就意味着,员工在因工受伤之前所参与的工作中涉及到的各类津贴、奖金等收入,在工伤期间内均应得到充分保障,维持不发生任何变化。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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工伤期间工资可以按照基本工资发放吗
工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇,包括所有正常工资构成部分。
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