私人老板扣工资多少算违法的

私营企业主若在无正当理由或法律依据的情况下随意克扣雇员薪资，无论数额多少，皆属违法之举。除非存在以下合法情形：如雇员违反了明文规定的公司规章制度，且该政策文件已经依法制定并公示；或者雇员因个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位据此提出赔偿要求等等。在此种情况下，任何形式的薪资扣除才是合法的。

在私企中，雇主即使扣减了工资数额，若无合法之理据及适当之流程，皆有可能构成违法违规行为。例如，企业主不可基于员工的工作失误而任意地大幅度扣减其工资，应依据实际产生的经济损失，按照公正、合理的比例进行扣除。倘若由于员工违反企业内部规章制度而需要扣除相应薪酬，则该规章制度须已合法制定并预先向所有员工进行详细的公示与说明。

在大部分情况下，个体工商户随意克扣员工薪资是不符合法律法规的。然而，倘若员工存在严重违反雇佣协议、对机构造成经济损害等特定法定行为，经相关部门批准后，雇主方可在合规范围内适当扣除员工部分薪水。一旦雇主未经正当理由任意克扣员工薪资，便构成了对员工依法获取劳动报酬权利的侵犯。