试用期内辞退员工需要提前几天告知
- 律师解析
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在试用期间解雇员工,原则上不必提前进行预先告知。
然而,若用人单位能够充分证实该员工作业表现无法达到其岗位要求的条件,则可依据实际情况随时终止双方的劳动关系。
然而请注意,如解雇行为缺乏足够的理由或者触犯了法律规定,则很有可能被视为非法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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