职工死亡工资发到什么时候
- 律师解析
-
在员工不幸离世以后，其工资通常将发放至他/她离世的那一个月份为止。
由于员工的离世意味着他与雇主之间的劳务关系亦告终结，因此雇主没有必要继续为离世者支付工资。
然而在某些特定的情境下，例如若是因公殉职，那么可能还会涉及到其他形式的补偿以及福利待遇等问题。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
0
工资福利案件·推荐文章
-
职工死亡后待遇是什么员工因工作不幸离世，其家属可获得丧葬费用，金额相当于全公司员工平均月薪的3倍。此外，社会保险资金将支付赡养费用，每月向直系亲属发放抚恤金，比率为员工薪水的25%-50%，直至失去被抚养权。
-
工伤职工死亡有何待遇？结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
工伤赔偿标准
-
签了劳动合同后离职发工资吗签署劳动合同后离职，是否仍需支付薪资？ 如果劳动者签订雇佣协议后，如付出劳动力，应有权获得约定薪资。但如员工违规提前解除合同，给用人单位带来经济损失，企业可合规扣除部分薪酬。
-
离职拖欠工资不发能要赔偿吗员工离职后仍未获得拖欠工资的赔偿问题 劳动者与用人单位解除雇佣关系后，若遭遇工资发放延误，且经劳动行政部门责令后仍未在法定期间内结算薪资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额按应付工资额的0.5%-1%计算。
-
职工死亡抚恤金标准丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费 按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
劳动保障
-
企业退休职工死亡抚恤金的发放标准？1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
劳动保障
问题没解答? 125523人选择咨询律师
职工死亡工资发到什么时候
一键咨询
