试用期怀孕被辞退可以仲裁吗
- 律师解析
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若女性员工处于孕期便遭遇解雇，依法可向相关机构提起诉讼。
在此情况之下，企业在孕妇员工的医疗保健环节享有特定权益。
在试用期阶段，虽然企业有权评估员工是否达到职责要求以决定是否予以正式聘用，但除非能够提供充分证据支持，否则不得仅仅依据怀孕原因实施解雇行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动仲裁
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试用期怀孕被辞退可以仲裁吗
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怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退劳动仲裁会如何判进行了解答，希望能解答您的问题。
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1w浏览2024-10-06
怀孕 辞退 仲裁申请
10w+浏览2024-11-26
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