律图审稿专业委员会3轮严审

没有签劳动合同能直接走吗

最新修订 | 2024-10-06
1.3k浏览
律师解析
未签署雇佣合同之情形下,普通员工原则上可自由选择离职,尽管我们强烈建议他们事先以书面形式向所属的企业进行告知。
值得我们注意的是,无论何时何地,这类被雇佣者的合法权益都应得到维护和保障。
员工可以利用公司未及时订立正式雇佣合同这一理由来提交辞呈并解除劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

南通180****1694用户4分钟前已获取解答
苏州156****8848用户2分钟前已获取解答
南京188****1061用户2分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题

问题没解答? 125551人选择咨询律师
3011位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳动合同能直接走吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****7203用户4分钟前提交了咨询
    170****0444用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****5181用户2分钟前提交了咨询
    172****0230用户2分钟前提交了咨询
    147****2104用户1分钟前提交了咨询
  • 160****2615用户3分钟前提交了咨询
    160****4073用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****0620用户4分钟前提交了咨询
    154****8063用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****4774用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****1775用户2分钟前提交了咨询
    145****7055用户1分钟前提交了咨询
    151****7223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****5074用户2分钟前提交了咨询
    172****5681用户1分钟前提交了咨询
    156****6003用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****1256用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****2210用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****4401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****6727用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****6852用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****7634用户2分钟前提交了咨询
    161****7057用户2分钟前提交了咨询
    152****6438用户2分钟前提交了咨询
    130****2500用户3分钟前提交了咨询
    140****1814用户1分钟前提交了咨询
    177****6437用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****0377用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****3028用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****4480用户2分钟前提交了咨询
    154****2745用户3分钟前提交了咨询
    130****1427用户4分钟前提交了咨询
    176****4043用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****7621用户2分钟前提交了咨询
    164****6547用户1分钟前提交了咨询
    176****3052用户2分钟前提交了咨询
    136****8447用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****4016用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****8800用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****2520用户1分钟前提交了咨询
    164****4515用户2分钟前提交了咨询
    150****8754用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****3308用户3分钟前提交了咨询
    152****3203用户3分钟前提交了咨询
    167****5036用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****3340用户3分钟前提交了咨询
    154****3182用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****1834用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****4356用户4分钟前提交了咨询
    131****4046用户2分钟前提交了咨询
淮安181****8014用户3分钟前已获取解答
宿迁177****9696用户2分钟前已获取解答
连云港178****8935用户1分钟前已获取解答
劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
10w+浏览
合同事务
没有签劳动合同会直接走吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同会直接走吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同可以直接走吗
劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带,要求劳动者遵守规章制度、完成任务,同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时,劳动关系不稳定,劳动者可随时终止关系,无需提前30天通知。因此,建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****9436用户4分钟前已提交咨询
泰州152****3972用户4分钟前已获取解答
常州180****8184用户4分钟前已提交咨询
连云港156****2033用户3分钟前已获取解答
徐州152****2066用户4分钟前已提交咨询
沭阳135****7952用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换