教师工伤工资如何计算
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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对于教师在工伤时期所享有的工资福利待遇，通常是要求其在受伤修养期间保持原有的工资水平和福利标准，并且有责任单位负责按照每月的时间周期为教师提供资金支持。
这就意味着，教师在工伤停工留薪期间，应当享有与受伤之前同等的工资收入，其中包括基本工资、津贴以及各种补贴等各项费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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