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无固定期限劳动合同怎么签订

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
在签订不定期工作合约方面,具有以下几种主要情况:
首先,在某位劳动者在某个用人单位持续为其服务长达十年之后;
其次,对于那些初次实施劳动合同制度或参与国有企业改革从而需要重新确立劳动合同的用人单位来说,如果劳动者在这家用人单位已经连续工作了超过十年并且距离法定退休年龄还相差不到十年的话;
再者,如果用人单位已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,而且在此期间,劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情况,那么他们就有权要求续签劳动合同
除此之外,如果用人单位从开始雇佣劳动者的那一天算起,满一年后仍然未能与之签署书面劳动合同,那么这将被视为用人单位已经与劳动者签订了不定期工作合约。
最后,用人单位和劳动者可以通过友好协商来决定是否签订不定期工作合约。
在签订过程中,双方都应该秉持着平等、自愿、协商一致的原则,明确工作内容、工作条件、劳动报酬等关键条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同如何签订
签订无固定期限劳动合同的方式有两种:一是劳动者与雇主协商一致,基于自愿原则;二是当劳动者依法提出要求时,雇主必须依法签订,无论其个人意愿如何,都需遵循法律规定。
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劳动合同如何签订无固定期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同如何签订无固定期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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如何签订无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何签订无固定期限劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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