降薪多久可以劳动仲裁
- 律师解析
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如若用人单位在未经过与劳动者磋商一致的前提下擅自降低员工薪酬，则劳动者有权立即向劳动仲裁机构提请申诉案件，以维护自身的合法权益。
这是由于用人单位未经与劳动者协商一致即实施降薪措施，无疑构成了对劳动合同以及相关劳动法律法规的严重违反。
因此，作为劳动者，应当及时采取行动，捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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