降薪劳动仲裁

[律师回复] 可以通过申请劳动仲裁裁决

[律师回复] 1、对于民事而言，裁定书就是人民法院在审理案件或者在判决执行过程中为解决程序问题而作出的书面决定，由此看来裁定是解决诉讼中的程序事项。
2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 你是申请自离吗？在这个公司工作多久了？离职的时候，你是否有提前一个月提出离职？我没有的话，有可能会承担一定的赔偿责任

[律师回复] 解析：
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施，依据具体情节的轻重程度，人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施；倘若情节严重，更有可能被认定为犯罪行径，从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时，人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入，同时，通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式，处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产，人民法院将有权力发布搜查令，对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
年薪制度通常会在每月发放基本工资或生活补贴给受雇者，而其余的工资则会等到该年份结束后统一结算。这种薪酬体系将以年度为计算单位，根据从业者的工作表现和企业的经营成果给出相应的评定结果，并以此作为年度薪资发放的依据。
其中，年薪一般包含了基薪、津贴以及相关的"分配权利"等几个部分。这种薪酬结构主要适用于高级管理阶层及资深技术人员。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在此提醒您，女性在怀孕期间享有特殊保护权益，不会被公司无理辞退。若遇到此类情况，您应了解到您依法享有的并非所谓的“三期”赔偿，而是双倍的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，任何企业都不能因为女职工处于孕期、生育期或者哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资待遇，更不能以此为借口解除与她们之间的劳动关系或聘用协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁机构在作出裁决之后，通常情况下应在十五个工作日之内支付相关薪酬给劳动者，但具体实施期限还需视涉案方的财务状况而定。若裁决下达之日起十五日内，双方均未提起上诉或申诉，则支持仲裁结果的一方当事人应按期履行裁决所载义务；反之，如有任何一方当事人未能按时履行裁决内容，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在双方达成共识且进行协商的前提下，用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。
然而，若未经劳动者同意擅自降薪，则是违法行为。为了适应现实情况，用人单位与劳动者可通过协商来对原有的劳动合同条款进行修订、变更。关于变更劳动合同的具体事宜，应以书面形式予以明确。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时，若尚未超过法定仲裁时效期，依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识，并且明示承诺放弃其他相关权益，那么尽管仍可进行仲裁申诉，但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。
然而，在程序性层面上，劳动者仍然拥有上述权利；仅仅在实体问题方面，可视作双方已达协商一致，劳动者不得对此反悔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
当事人可以依法向劳动仲裁部门提出申请。原因在于，调岗降薪涉及到劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议，此类争议皆属劳动仲裁范畴。
如若所涉事项并不包含上述内容，但符合相关法律法规中规定的其他情形，亦可进行劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于欠发员工工资数额达到其应得薪酬总额的50%以上至一倍以下之情况，具体的补偿金额则依据此类事宜所涉及的特定法律法规而定。实践中，若雇主能在法律赋予的期限范围内在当地的劳动及社会保险管理部门规定的时间段之内，按照法定标准向员工支付相应的工资报酬，那么便无需承担额外的补偿责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
离职之后是可行的以未能签署合同作为依据进行仲裁的途径之一。相对于签订过劳动合同的雇员而言，并未签署劳动合同的员工离职之后可以向有关机构提起劳动仲裁，但需注意须在法律规定的劳动仲裁期限之内提交申诉。特别提醒，当提起仲裁目标一方时，该方应当自其劳动争议产生之日起算起，必须在60日内向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
此外，根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效期为一年，即从劳动争议发生之日起计算至一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。