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没签劳动合同的赔偿金要交税吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同而支付的补偿费用,参照本国税收政策规定,超过一定额度后将纳入综合所得明细进行纳税申报工作。
此种情况下,补偿费理应作为个人收入的组成部分,一同计入纳税范围内。
然而,值得注意的是,若该笔补偿费在当地上年度职工平均工资三倍数额之内,则可享受免征个人所得税的优惠待遇。
法律依据
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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未签劳动合同赔偿金要交税吗?
很多单位出于效率就不会和劳动者有任何的合同签订环节,所以就这导致了很多劳动者在被侵犯的时候没有了赔偿依据,尽管有赔偿也会发生纳税义务模糊的现象,而对于员工来说增加的纳税部分就是让自己少拿赔偿金。那么,未签劳动合同赔偿金要交税吗?
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劳动纠纷
没签劳动合同有补偿金吗?
没签劳动合同是可以获得补偿金,一般是会向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿;这笔补偿金会由用人单位来支付,如果劳动者在申请之后用人单位不给予支付的,那么是可以走劳动仲裁的方式来处理。遇到没签劳动合同有补偿金吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
新劳动法中劳动合同没签怎么补偿金
新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动法没签劳动合同怎么赔偿违约金?
一般用人单位和劳动者产生劳动关系之后,没有签订劳动合同,本身就是属于一种违法行为。一般需要赔偿给劳动者相应的补偿金,一般补偿金的金额两倍,工资起最多补偿11个月。
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劳动纠纷
劳动补偿金税费
计算方法为:扣除三倍后的一次性经济补偿收入加个人在本企业的工作年限数等于个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
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