未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资

若未能续约而继续雇佣之情形，通常会涉及到双倍工资的问题。在此种境况之下，用人单位应当从劳动合同到期之日的翌日开始，向劳动者每月支付两倍的工资。然而，值得注意的是，要求双倍工资存在一定的时效性制约要素。

若用人单位未能同劳动者重新签订劳动合同，但劳动者依然在公司持续工作，此情形下，该用人单位极可能需承担双倍工资赔偿责任。在此情况之下，劳动者理所当然地有利处于法律法规规定层面上进行自身正当权益的维护和主张。但是，需要特别提示您，要想在法律层面对自身权益进行有效维护，必须满足一系列必要条件，例如要求用人单位尚未与您重新签订劳动合同的时间跨度等等。

劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。 若及时续签，则无需支付双倍工资。 若确定不续签，则只需支付经济补偿金。