试用期辞退员工需提前几天告知
- 律师解析
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当涉及到试用期内的解雇事宜时，根据法律规定，通常情况下，用人单位并不需要提前告知被解雇者这一决定。
然而，如若用人单位主张该名劳动者未达到录用条件而解除双方之间的劳动合同关系，那么他们有义务向劳动者清晰地阐明这一原因。
另一方面，倘若用人单位是基于其它法定情形进行解雇处理，此时便极有可能需要提前通知被解雇者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工需提前几天告知
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试用期辞退员工提前几天告知
试用期内解聘员工，法律虽未明确规定通知期限，但参照普通劳动者在试用期内辞职应提前三天通知用人单位的规定，企业解聘员工时，通常应提前至少三天，最好通过书面方式通知员工，或支付一个月薪酬后依法解雇。
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公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人，因为试用期如果不符合公司录用条件的，公司是随时随地就能辞退当事人的，还有类似于职工被判刑的，违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的，才需要提前一个月告知。
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试用期内，如员工表现不符合录用标准，公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任，证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据，公司无权解除劳动关系。
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞退应该要提前几天告知
劳动者如需终止劳动关系，应给予用人单位书面形式的三十天通知期。试用期劳动者只需提前三个工作日通知。但用人单位解雇劳动者时，无强制提前通知期限，可自行决定是否提前通知及通知期限。
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劳动者如需终止劳动关系，应给予用人单位书面形式的三十天通知期。试用期劳动者只需提前三个工作日通知。但用人单位解雇劳动者时，无强制提前通知期限，可自行决定是否提前通知及通知期限。
1w浏览2024-05-03
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