劳动仲裁工资明细可以作为证据吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在劳动仲裁的过程中，工资明细往往被视为重要的法律证据之一。
工资明细能够直观且精确地呈现出员工的工资结构、支付日期以及具体数额等至关重要的资讯，从而对厘清您与用人单位之间的雇佣关系及薪资福利待遇状况起到积极的佐证作用。
若工资明细是由用人单位以规范形式出具，并且加盖了相应的公章，那么它所具备的证明效力将会更为显著。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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