律图审稿专业委员会3轮严审

单位开除你需要什么

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
在一般的情况下,用人单位对员工实施终止雇佣关系的行为应具备法律上可接受并充足的理由。
例如,员工存在严重违反公司规范性制度的行为、因重大过失而导致企业遭受重大损失以及受到依法追究的刑事责任
然而,若公司以“员工不胜任其职位”作为解聘的依据,就还需要履行相应的培训或对工作岗位进行适当调整后仍然无法承担现有职责的程序要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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