没签劳动合同辞职提前多久
- 律师解析
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若您尚未签署书面劳务合同，那么在决定离开当前用人单位之时，您有权立即以口头或书面形式向该公司提出终止雇佣关系的请求。
鉴于用人单位未能按照相关法规要求同您签订正式的劳动协议，其此举已经构成了一种违反法定规定的事实状态。
因此，您有权迅速与用人单位展开合作交流，以便顺利完成离职程序，同时，也应当积极争取自身所应享有的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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