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诉讼期间解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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关于诉讼期间解除劳动合同的补偿问题，需依具体情况而定，取决于解约的缘由及法律依据。
若是用人单位因未满足法定理由或违反相关法律程序而擅自解除劳动合同的行为被认定为非法解除，则劳动者有权依法要求得到相应的经济补偿。
然而，若劳动者出现了严重违纪等符合法定解除条件的行为，用人单位此时解除劳动合同或许并不需要向劳动者支付任何形式的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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