经济性裁员提前30日告知员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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依据相关法律法规，即使员工已经接受了提前30天的裁员通知，用人单位仍然有必要为其提供相应数额的经济补偿。
这是由于经济性裁员事件本身往往并非由员工个人因素所引发，而属于用人单位必须按照有关规定对员工实施的合法经济补助行为。
在进行经济补偿时，将依照员工在本单位的实际服务年限，每达到一整年期限就需向员工支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员有代通知金吗？
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