工伤期间工资绩效怎么算
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在遭受工伤期间，您的薪酬待遇将保持不变，关于绩效奖金的发放问题，要视具体情况而定。
通常而言，原有的工资福利待遇中，基本工资这一部分应照常发放。
若绩效奖金是依据工作成果及业绩所确定的固定金额，那么它也应该得到正常支付；
然而，如果绩效奖金是根据实际工作完成情况进行浮动调整的部分，那么在工伤期间，其实际发放数额可能会根据实际情况进行相应调整。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤期间工资绩效怎么算
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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一、签约方是否具备民事行为能力；
二、协议内容是否客观无欺诈与强迫；
最后，合同是否符合法律法规和社会道德规范。例如，未成年签的巨额合同可能无效。只要双方平等自愿且符合法律的约定，都应被视为有效合同。
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此外，如果双方仅为形式上签署居间协议，而非真心实意，那么该协议同样无效。
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