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孕妇开除怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-07
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杨琪律师
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律师解析
基于法律规定,若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘,这将被认定为违法行为
在此情况下,孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同,或者请求企业方面支付相应的赔偿金
赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。
而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度,按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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