试用期没买社保可以直接离职吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 免责声明
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- 律师解析
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试用期内未购买社会保障福利金，劳动者完全享有对劳动关系的决策权，包括立即终止雇佣关系。
根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供全面的社会保障福利，试用期亦然。
在此种情形之下，劳动者拥有合法权利解除劳动合同。
建议您尽早与用人单位进行有效沟通，明确表达您希望用人单位能够及时补缴社保的诉求，倘若用人单位对此不闻不问或者予以拒绝，您有权直接终止劳动协议，并且依法保护自身的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期直接走了没辞职有工资吗若员工在试用期期间未经事先通知即离开岗位，同样有权获得应得的薪资报酬。在此期间，只要员工确实为公司提供了劳务贡献，则用人单位理应对其给予相应的报酬。然而，这一未经书面辞职的离职方式并不符合劳动法规的规定，并且可能对雇主单位造成一定程度的困扰和不便。
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试用期不辞职直接走人是否合理职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的，除非跟公司协商一致，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。
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试用期直接走了没辞职违法么员工在试用期直接走了没辞职是不违法的，根据《劳动合同法》规定员工在试用期离职的需要提前三天向主管提出申请，但如果没有提出申请直接走的也不属于违法行为。但如果因此给用人单位造成了损失的话，用人单位有权要求员工赔偿损失。
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试用期直接走了没辞职违法么？如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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试用期没买社保可以直接离职吗
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试用期直接走了没辞职违法么？
如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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劳动纠纷
A为拆迁户
B为购房人
C为从B手中购房人
A拆迁后将房屋直接卖给了B，并且拆迁合同拆迁补偿人也为
B，后B将房屋卖给了C，但此时B未将房屋房款全额交付给A，C全额交付房款给B
[律师回复] 调查取证看补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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试用期直接走了没辞职违法么
员工在试用期直接走了没辞职是不违法的，根据《劳动合同法》规定员工在试用期离职的需要提前三天向主管提出申请，但如果没有提出申请直接走的也不属于违法行为。但如果因此给用人单位造成了损失的话，用人单位有权要求员工赔偿损失。
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[律师回复] 你好，问一下，自己缴纳社保18个月，能得到伤葬费吗
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我是前两天去一个新媒体公司上班 然后给我面试了然后培训了两天今天结束然后今天签合同跟我说每一个月要交钱培训合同那种然后还录视频了 我不想去 然后他们让我交违约金怎么办
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您好，我在公司工作了12年，公司没有为我缴纳社保，也没有签订任何劳动协议，今天突然通知我下个月开始不用上班了，没有任何赔偿，今年我已经62岁，请问公司的辞退流程是否合法？
[律师回复] 你好，这是可以申请的呢
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职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的，除非跟公司协商一致，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。
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试用期直接走了没辞职有工资吗
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