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未签订劳动合同并拖欠工资违法吗

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
未签署劳动合同以及延期支付薪资均属于违法行为
未签署书面劳动合同无疑会对劳动者的法定权益构成损害,因此劳动者依法享有请求用人单位支付双倍工资的权利。
对于无故拖欠员工薪资的状况,不仅是严重违反劳动法法规的表现,更为重要的一点在于,这直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的应有权利。
身为用人单位有责任依照事先达成的劳动合同协议及其合乎国家规定的相关条款,按时、足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗
公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资,最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。
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未与物业签合同拖欠费交违约金吗?
未与物业签合同拖欠费是否需要交违约金应当是根据具体情况来进行不同的判断的,比如说就是存在这样的一种物业服务的关系,那么还是需要缴纳一定的违约金的,可以由双方当事人自由来协商进行确定。
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签订合同未约定违约金是可以根据合同法来主张违约金的;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
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合同事务
公司签订劳动合同未交保险是否违法
公司签订劳动合同但是不交社保的做法是违法的,社会保险法当中规定,和职工签了劳动合同以后单位就必须按照规定缴纳社保。而且缴纳社保的这种义务不是根据有没有签书面合同来确定的,正常情况应该是没有书面的合同也得交社保,用人单位不交社保的可以对其进行投诉。
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劳动纠纷
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