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未签劳动合同的补偿金要交个税吗

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
通常而言,未签订劳动合同所带来的补偿金在特定范畴内有一定程度的豁免于个人所得税的缴纳。
具体来说,当个人由于与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(其中涵盖了用人单位发放的经济补偿金、生活补助费及其他相关补贴费用等)时,该收入如果低于或等于本地过去一年职工平均工资的三倍数额,则无需缴纳个人所得税
然而,若收入超出这一范畴,则需要依据相关规定,对超额部分进行精确计算并征收个人所得税。
法律依据
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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未签劳动合同补偿多少个月
在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月,单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同,就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上,还没签书面劳动合同,那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算,是根据没签书面劳动合同时长来的,一般来说,最多能赔11个月,就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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劳动纠纷
一个月未签劳动合同有补偿吗?
一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算,超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并补签劳动合同。
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劳动纠纷
四个月未签劳动合同怎么补偿
需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为,单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金,还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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劳动纠纷
劳动合同到期未签补签怎么补偿?
劳动合同到期未签补签的,要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。
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劳动纠纷
劳动合同未签可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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