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北京十级伤残标准是多少

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
在北京地区,对于十级工伤所的评断标准,主要根据伤势的严重性以及其对个人日常生活及工作能力产生的实际影响等多项因素来作出判断。
可以说,尽管十级工伤相对于其他更高级别的伤害级别属于轻伤范畴,但是其亦会给受伤者带来不小的困扰。
例如,伤者可能会出现身体某些器官部分缺失、形状异于常人、生理机能未受明显损害、不需要长期依赖医疗手段进行疗养或只有轻微的医疗依赖,亦或是无需依赖专人提供护理服务等情况。
法律依据
《人体损伤致残程度分级》5.10十级5.10.1颅脑、脊髓及周围神经损伤:精神障碍或者轻度智能减退,日常生活有关的活动能力轻度受限;颅脑损伤后遗脑软化灶形成,伴有神经系统症状或者体征;等等。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
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上班得大病公司可以辞退吗
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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