上诉是15个工作日还是15日节假日算不算

《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。

在司法实践中，上诉期通常被设定为“15天”。然而，此处所指的“15天”并非自然天数，还包含了所有的非工作日，即包括法定节假日在内。但是，若上诉期的最后一天恰逢法定节假日，那么上诉期将顺延至节假日结束后的次日作为其届满的日期。值得我们特别关注的是，对于各类案件而言，上诉期的具体时长可能存在差异。例如，在民事案件与行政案件中，上诉期通常自判决书或裁定书送达之日起计算，分别为15天及10天。

节假日工作薪资计算：普通工作日加班至少补偿2倍工资，休息日工作且无法调休也补2倍，国庆等重大节日工作则按3倍工资支付。公司会严格遵守规定，保障员工权益。力求保障每一位员工的合法权益。

法定节假日因为工作（加班）原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。

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