节假日工作工资怎么算

最新修订 | 2024-04-12
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专家导读 节假日工作薪资计算:普通工作日加班至少补偿2倍工资,休息日工作且无法调休也补2倍,国庆等重大节日工作则按3倍工资支付。公司会严格遵守规定,保障员工权益。力求保障每一位员工的合法权益。
节假日工作工资怎么算

一、节假日工作工资怎么算

中秋国庆团圆之际,我们来聊聊什么是法定节假日综合工资~简而言之,就是涵盖了日常工资本身和加班部分的总和!为了让大家更加清晰地理解,我们依次解析一下哈。

(1)对于普通工作日里的加班加点,应当给予不少于2倍工资的补偿;

(2)当需要您在休息日工作且无法调休时,同样会给予您相当于日常工资2倍的酬劳哟;

(3)而如果国庆长假等重大节日时仍需您坚持工作的话,那么将按照不低于日常工资3倍的标准支付给你工资!不过请放心,公司都会严格遵守相关规定进行执行的,力求保障每一位员工的合法权益!《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资怎么计算

劳动法规定法定节假日工资计算如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

公司强迫加班违法

公司强迫加班违法。具体如下:

1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“节假日工作工资怎么算”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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你好,我在去年入职了一家大型国有企业,目前我们单位的节假日都是按时放的,2017节假日放假安排是怎么样的呢?
[律师回复]
一、元旦节
  2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
  2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
  2017年1月4日(星期
三)照常上班。
  
二、春节
  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日
  2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
  
三、三八妇女节
  2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
  
四、清明节
  2017年4月3日至5日调休,共3天。
  4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
  4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
  
五、劳动节
  2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
  5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
  5月4日(星期
四)照常上班。
  
六、端午节:
  2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
  5月28日(星期日)公休
  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
  5月31日(星期
三)照常上班。
  
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天
  6月1日(星期
四) 儿童公休假
  
八、中秋节
  2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
  10月8日(星期日)照常上班。
  
九、十一国庆节
  2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
  10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
  10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
  10月8号(星期日)正常上班。
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