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劳动诉讼时效过了怎么办理
- 律师解析
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如果劳动诉讼的法定时效已过，无疑将使得劳动者在诉讼过程中处于相对不利的境地。
然而，尽管如此，劳动者仍然有机会通过多种途径来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求问题的妥善解决；
其次，劳动者也可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，期望借助行政力量推动问题的解决。
有时候，由于用人单位需要顾及自身的声誉和社会责任等多方面因素，他们可能会选择与劳动者进行协商并达成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议诉讼时效过了会怎么样如果过了劳动争议的诉讼时效，那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于，您的诉求本来是合理合法的，但因为超过了规定的时间，法院可能就不支持您了。不过，如果对方自愿履行相关义务，您还是可以接受并享受相应权益的。另外，在一些特殊情况下，法院也可能根据实际情况，判定诉讼时效中止或延长。所以，如果您遇到劳动争议，最好尽快咨询律师，了解自己的权利和义务，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
劳动争议
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过了劳动诉讼时效怎么办以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
劳动关系
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过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗劳动仲裁时效过后，一般不能继续提起诉讼。若劳动争议案件超过法定仲裁时效，其诉请将不被审理或诉讼。若原告错过仲裁期限且无法提供足够证据证明存在不可抗力或合理原因，主审法庭将依法驳回原告诉求。
劳动仲裁
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劳动诉讼时效过了怎么办理
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过了劳动诉讼时效怎么办
以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
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