劳动争议诉讼时效过了会怎么样

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 如果过了劳动争议的诉讼时效,那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于,您的诉求本来是合理合法的,但因为超过了规定的时间,法院可能就不支持您了。不过,如果对方自愿履行相关义务,您还是可以接受并享受相应权益的。另外,在一些特殊情况下,法院也可能根据实际情况,判定诉讼时效中止或延长。所以,如果您遇到劳动争议,最好尽快咨询律师,了解自己的权利和义务,以便及时采取措施维护自己的合法权益。
劳动争议诉讼时效过了会怎么样

一、劳动争议诉讼时效过了会怎么样

若劳动争议诉讼时效已逾时限,当事人恐将失去法律上的胜诉机会。

这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性,然而因为时限已经超出法定范围,法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。

然而,倘若对方出于自愿主动履行相关义务,您仍然有权接受并享有相应权益。

此外,在特定的例外情形下,法院亦有可能依据实际情况判定时效的中止或者延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中,举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立,应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系,则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况,可向人民法院申请协助进行调查取证

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定,当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高,从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据,或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据,人民法院均会予以积极收集。

同时,人民法院还应严格遵循法律程序,从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定,通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而,在少数特殊情形之下,诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如,当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等,这些行为都将导致诉讼时效的中断,并且从中断的那一刻起,诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因,使得当事人无法行使其权利,那么诉讼时效也会因此而暂停,直到暂停的原因消失之后,诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断,需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助,以便得到更为精准的法律建议。

若劳动争议诉讼时效已逾时限,当事人恐将失去法律上的胜诉机会。这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性,然而因为时限已经超出法定范围,法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。然而,倘若对方出于自愿主动履行相关义务,您仍然有权接受并享有相应权益。此外,在特定的例外情形下,法院亦有可能依据实际情况判定时效的中止或者延长。

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《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》非受案范围:
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
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(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
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一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为3年。
特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:
下列的诉讼时效期间为一年:
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
二、劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民不予保护。有特殊情况的,人民可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
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第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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