律图审稿专业委员会3轮严审

没有续签劳动合同怎么办离职手续

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
劳动合同届满后未能及时续订,阁下仍然有权依法进行离职流程
首先,请以书面形式预先通知雇主您的离职意愿,该书面通知需详细阐述您的离职缘由以及预期的离职日期
在正式离职之前,务必妥善完成各项工作的交接事宜,将所有与工作相关的文件、财物等悉数移交给指定的接收人。
同时,还需要与雇主就薪资、福利等应得款项进行最后的结算。
倘若雇主在此期间存在任何违反法律规定的行为,例如未按时发放劳动报酬等,您可在离职之际一并提出相应的申诉要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签劳动合同要办理离职手续吗?
虽然没有跟单位签订劳动合同,但是员工离职也需要按照法律规定,提前履行告知义务,然后跟用人单位交接工作,办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同证明,给员工转移社保关系和档案。
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单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的话办理离职手续的过程也是先办理工作的交接,返还公司的财物、文件资料及清偿债务,退还员工证件及结清工资,按照劳动合同法规定的标准向员工支付经济补偿金,出具解除劳动合同的证明,最后一步是办理档案和社保关系的转移手续。
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劳动纠纷
没有续签合同离职手续怎么办理
如果你没有成功续签雇佣协议,你是有权利按照正规离职程序走的。首先,你得用书面形式告诉公司你不干了,理由也写清楚。然后,跟公司多沟通,把离职移交的事商量好,确保整个过程清晰有序。另外,根据公司规定,你得把工作物品、设备啥的都还回去。最后,在你正式离开公司的时候,让公司把你的工资、福利啥的都结算清楚。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续
为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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劳动纠纷
续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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劳动纠纷
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