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裁员协商不成给调岗吗

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
在双方就裁员事宜未能达成共识的状况之下,用人单位是否有权对员工进行岗位调整,这需根据具体情况进行深入剖析。
假设岗位调整源于合理的业务运营需求,并且新的职位设定与其技能水平和职业素质相符,那么这种调整措施将有可能被视为符合法律规定的进阶之举。
然而,若此种岗位调整意在以招聘新的员工作为解决方案来替代原有的员工,或者岗位调整发生后,职业人员面临工资收入大幅度下降、工作环境极端恶化等现象,那这样的岗位调整便极有可能被视为违反法定原则的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
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