降职又降薪被迫离职怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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若您因遭受职位降低与薪资削减而无奈离任，雇主极有可能已触犯了违法解除劳动合同之法律规定。
在此情况下，您将具备法定权利，要求雇主为其行为付出相应代价——支付经济补偿金。
关于这笔补偿，我们将依据您在该公司供职的实际年份进行计算，每满一年即支付一个月的固定工资作为回报。
对于工作年份超过六个月但不足一整年的员工，我们也会以全年的方式计算补偿金额；
对于工作时间未达六个月的员工，我们将支付半个月的固定工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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降职又降薪被迫离职怎么赔偿因职务下降和薪酬削减被迫离职，用人单位可能违规解除劳动合同，您有权要求经济补偿。补偿按工作年限，每年补偿一个月基本工资，不满六个月算半个月，六个月以上不满一年算一年。
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降职又降薪被迫离职怎么赔偿员工劳动者因降职降薪被迫结束雇佣关系，雇主应依法给经济赔偿。按工作年限计算，每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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降薪算被迫离职吗在某些情况下，降薪行为极有可能导致劳动者被迫离职。如若用人单位在未经与劳动者进行充分协商的前提下，擅自单方决定降低其薪酬待遇，并且这种降薪行为缺乏合理、充足的依据加以解释，劳动者也会由于上述原因提出辞职申请，那么我们便可将此种情形视为因受迫于用人单位而不得不离开工作岗位的情况。究其根本原因在于，用人单位并未依照双方签订的劳动合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬，从而严重侵犯了劳动者的合法权益。
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职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
劳动关系
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怎么证明调岗降薪被迫离职当面临口头变更岗位及降薪时，应收集充分证据，如工资记录、员工证词等。劳动争议中，无论是诉讼还是仲裁，充足证据至关重要。例如，可提交工资单、考勤记录等文件资料作为凭证。希望这能为您提供帮助。
劳动争议
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降职又降薪被迫离职怎么赔偿的
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷想了解，无法继续学了,要退费,培训机构退费又要扣赠品的钱,请问培训机构这样的做法合理么？
[律师回复] 培训机构在退费时要扣除赠品的钱通常是不太合理的。
如果在您报名参加培训时，赠品是作为促销手段免费提供给您的，没有明确约定如果退费需要对赠品进行计价扣除，那么在退费时扣除赠品的费用就缺乏依据。
但如果在您报名时签订的合同或相关协议中有明确规定，在退费情况下需要对赠品进行计价扣除，那就得按照约定来执行。
不过，即使有这样的约定，也要看约定本身是否公平合理，如果明显加重了您的责任，排除了您的主要权利，这样的条款可能会被认定为无效。
您报名时签订的合同里有提到关于赠品和退费的相关条款吗？
如果在您报名参加培训时，赠品是作为促销手段免费提供给您的，没有明确约定如果退费需要对赠品进行计价扣除，那么在退费时扣除赠品的费用就缺乏依据。
但如果在您报名时签订的合同或相关协议中有明确规定，在退费情况下需要对赠品进行计价扣除，那就得按照约定来执行。
不过，即使有这样的约定，也要看约定本身是否公平合理，如果明显加重了您的责任，排除了您的主要权利，这样的条款可能会被认定为无效。
您报名时签订的合同里有提到关于赠品和退费的相关条款吗？
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快速解决“合同事务”问题
你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现
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怎么证明调岗降薪被迫离职
当面临口头变更岗位及降薪时，应收集充分证据，如工资记录、员工证词等。劳动争议中，无论是诉讼还是仲裁，充足证据至关重要。例如，可提交工资单、考勤记录等文件资料作为凭证。希望这能为您提供帮助。
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷我在一家餐饮店上班 刚来的时候他说是3500~4500的工资 3500的底薪 我做了三个月 有签劳动合同 工资底薪只有第二个月才是3500
[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司要求调整工作岗位，限制加班，属不属于变相的降薪，补充：原工作岗位底薪2160元+岗位工作540元，月休4天，每天工作12小时（每日加班4小时）有加班费；调整岗位后工作时长8小时，无加班费
[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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劳动纠纷女的知三当三，几年后男的说离婚了，两个人一直一起，几年后又发现男的没离婚，女的怎么争取赔偿，赔多少
[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。
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快速解决“婚姻家庭”问题
家里请人做事做了两三天就摔伤了要承担多少责任，但对方又不是很严重的那种
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
于对方受伤不严重，在确定责任和赔偿时，双方可先友好协商。
于对方受伤不严重，在确定责任和赔偿时，双方可先友好协商。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷公司通知我去签劳动合同，我签了，公司两天后又说没盖章，不想用我了。我怎么维权？
[律师回复] 可先与公司协商，要求其履行合同。若协商不成，收集相关证据，如已签署的合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
