解除劳动合同要写明哪些内容
- 律师解析
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在解除劳动合同时，通常需要详细叙述以下几点重要内容：
首先，需明确指出解除合同的具体原因，例如，系员工自行提出离职申请、雇主决定予以解聘亦或是双方经过充分协商达成一致意见等等；
其次，应明确注明解除合同的生效日期；
再次，对于工作交接事宜进行妥善安排；
此外，还需明确工资、经济补偿金等相关款项的结算与支付方式；
最后，关于社会保险及福利待遇的处理问题也需做出明确规定。
总而言之，解除劳动合同过程中，务必要明确界定双方的权利、义务以及各自所承担的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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