中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理赔偿
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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针对中介临时工由于遭受工厂毫无缘由的解雇而希望寻求赔偿的要求，首先应当明确其与工厂、或者说中介机构之间的法律关系。
倘若经审查确证存在事实劳动关系，那么工厂的无理解雇行为便构成了非法解除劳动合同的情况。
在这种情况下，临时工有权申请向工厂索取相应的经济赔偿金，且这笔赔偿金的金额通常将为经济补偿的双倍。
此外，关于经济补偿的具体标准，依照相关规定，主要依据员工在此企业所从事工作的年限来进行计算，也就是说每工作满一年则须支付该员工一个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理赔偿
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临时工向中介辞职的流程怎样办理
办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
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