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没有劳动合同拖欠工资怎么办都要什么证据

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
在未签订任何劳动合同时遭遇薪酬拖欠问题时,阁下可能需要收集各项资料以有效维护个人合法权益。
例如,工作证件、工作制服、出勤纪录、薪资清单、银行对账单以及同僚佐证等具有法律效力的证明材料都值得予以重视。
对于这类情况,我们通常建议首先尝试和雇佣方展开友好沟通并寻求共识;
若未能达成一致意见,那么可向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动争议仲裁机构进行申诉
值得注意的是,无论何种情况,雇主无正当理由拖欠薪酬行为都是违反正常法律法规的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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