农民工未签订劳动合同受伤怎么办

农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。

农民工受伤，没签劳务合同也能工伤认定和索赔。先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，提交给劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤有权享福利，若雇主未缴工伤保险费，由雇主承担赔偿责任。

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对于没有签署劳动合同的农民工来说，即使在工作中受到伤害，仍然有很大的概率被视为工伤处理。只要他们能够提供充分的证据，譬如工作证件、工资发放纪录以及同事或者工友的证人证言等，以证明其与雇佣方确实存在劳务关系。在中国，工伤的认定通常更注重的是受害者受伤时所处的工作环境和时间，以及受伤是否是由于履行职务而引发的。尽管如此，各种相关法律法规仍需依具体情况做细致判断。

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现实中农民工未签劳动合同受伤，雇主仍需赔偿。要先证明存在劳务关系，可凭工资支付凭证等证据。确认工伤后，可获医疗费、护理费、停工留薪期工资福利等。若构成伤残等级，还有权索取一次性伤残补助金等相关费用。