农民工未签订劳动合同受伤怎么办
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在患有受伤情况下，即使并没有签署过劳务合同，身为农民工也同样具有合法权益来进行工伤认定以及索取赔偿。
在此过程中，我们建议您首先需要搜集那些能够确凿证明自身劳动关系的确立，例如工资支付记录、工作证、职业装束或者其他人的佐证言论等等相关证据材料。
接下来请及时将以上资料提交给当地的劳动保障行政管理部门，申请进行工伤认定。
若最终被认定为工伤性质，那么您便有权享有相对应的工伤福利和待遇。
倘若雇主未能按法规要求缴纳工伤保险等相关费用，那么这部分责任就会落在雇主头上，由其自行承担赔偿义务。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有签订劳动合同的农民工在工地受伤要怎么办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
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